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面試技巧:開放類題型要走好這三步
2021-12-01 10:59:50admin

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近幾年有些招錄單位的面試中出現了一類創新性的題型——開放類問題,這類題型往往會讓考生圍繞核心話題列舉2-3個答案,并進行理由闡述。它與以往的題目在形式上略有不同,答題難度也更大。往往考生看到這類題目沒有真正理解其考察意圖,對核心話題把握不準確,對理由闡述更是無從下手。在作答開放類題型之前,我們要充分領會這類題目的考察意圖。題干給出核心話題,讓我們圍繞其展開分析,那么這類題目的本質依然離不開對綜合分析能力的考察。有一些核心話題與我們為人處世、對待工作的態度息息相關,它也從一定程度上考察我們與所報考崗位的匹配性。

例題展示

習總書記對大學生求職問題寄語:工作中要有高情商。你認為高情商最重要的兩種素質是什么?并說明理由。

三步走輕松應對

第一步:審題——精準作答的前提一是審清題目的問法,通過問法來厘清作答要求。例題中,通過問法可以明確問數為2,要闡述兩個素質及選擇的理由。

二是抓住題干關鍵詞,以明確核心話題和注意事項。例題中,“高情商”和“素質”點明了核心話題即高情商需要具備的素質;“工作中”一詞限定了思考范圍是在職場中;而“最重要”強調論述理由時,不僅要說明為什么重要,還要突出“最”字。

第二步:框架——答題更有條理性首先對核心話題進行解釋闡述,簡明扼要展現對話題的理解。例如闡釋高情商的含義、高情商在工作中的作用等。我們在闡述對“高情商”的認識時,可以給自己接下來選項的論述做鋪墊。其次根據題干要求,圍繞核心話題提出具體選項。最后是闡述理由,可以針對兩個“素質”,分別進行理由的論述。

第三步:作答——剖析難點,論證充分難點一:針對核心話題進行思維發散來確定選項

“高情商”是一個相對抽象的概念,很多考生僅有一些模糊的想法。我們可以結合生活實際,周邊朋友有哪些讓我們贊嘆其情商高的表現,比如待人真誠、善于換位思考、擅長溝通表達、自控力強等。

難點二:理由的論述

“最重要”暗含了比較的意味。題干未給出可對比的選項,我們可以闡述選項的重要性,凸顯其地位;亦可從背景、現狀等切入,闡述其必要性。以“自控力”為例:強大的自控力是高情商的關鍵,它讓人面對榮譽不得意忘形、盛氣凌人,面對批評指責能虛心聆聽、自我勉勵,使周邊人如沐春風;它讓人始終在一種積極的情緒狀態下學習、工作和生活,既成就自己,又帶動他人、推動團隊建設;而部分黨員干部缺乏自控力,工作中遭遇困難時,容易灰心喪氣,甚至怨天尤人、遷怒他人,這有礙于政策落實、影響干群關系。

綜上,開放類題型雖有難度,掌握方法亦可以不變應萬變。廣大考生在備考時,應運用方法技巧,勤加練習,克服畏難情緒。

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